教育・研修制度

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充実した教育プログラムとフォロー体制

人材育成制度に基づき、ジョブローテーション・OJT・集合研修等を行い、

必要な能力の修得、社員間のコミュニケーションの促進を図り、一人ひとりのキャリアアップを支援します。

■研修内容■目的
新入社員研修ケーアンドイーの社員としての基礎知識や社会人としてのビジネスマナー等、
これから仕事をしていく上での基本を学びます。(入社~2週間)
フォローアップ研修入社後半年~3年次には、フォローアップ研修で各自の成長度を確認をするとともに、
同期・同年代の情報交換により連携強化を図ります。
・6か月研修、2年次研修、1-3年次研修
・安全・品質実習(2-3年次)、積算研修(2年次)
4-6年次技術研修入社後4-6年次には、技術系社員を対象に、施工管理上必要な様々な事項のレベルアップを図るための研修会を行います。
・法令(建設業法・建築基準法・消防)
・施工計画書・施工要領書
・品質管理・原価管理・工程管理・安全管理・環境管理
階層別研修
各階層ごとに必要な能力(組織マネジメント・年度計画の策定、部下育成等々)の修得を目指します。
・中堅社員研修
・初級管理者研修 ・中級管理者研修
・次世代リーダー(部長クラス)研修
分野別研修
様々な分野で必要とされる知識・能力のレベルアップを図り、プロフェッショナルな人材を育成します。
・安全研修 ・品質研修 ・営業研修
・現場見学会 ・コンプライアンス研修
・躯体工事実習(熊谷組に出向して)
OJT制度期首に「分野別スキル修得目標基準」により、部下の能力を上司・本人が共通認識し、
上司は「OJT計画」を本人は「自己啓発計画」を策定。期末には、その達成度を上司と部下で相互確認します。
ジョブローテーション原則、入社後3年程度は、首都圏支社にて基本的な職務遂行能力を身につけ、その後、
本人希望も踏まえ各地に配属します。
また、キャリア形成に必要な業務経験ができるような異動を適宜実施します。
パトロール(現地指導)現地現物での実践的・教育的指導を行います。
・経営者パトロール ・ラインパトロール ・安全パトロール ・竣工時パトロール
資格取得支援リニューアル事業に必要な公的資格の取得を支援します。
・受験費用/報奨金の支給(取得時)
・1級建築施工管理技士 受験講座

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