社員教育制度
employee training
人材育成制度に基づき、ジョブローテーション・OJT・集合研修等を行い、必要な能力の修得、社員間のコミュニケーションの促進を図り、一人ひとりのキャリアアップを支援します。また、人事部門担当者が35才以下の全社員と個別に面談して、各人の悩みや希望などを聞き、本人のケアやキャリア形成を支援しています。
ケーアンドイーの社員としての基礎知識や社会人としてのビジネスマナー等、これから仕事をしていく上での基本を学びます。 (入社~2週間) |
入社後半年~3年次には、フォローアップ研修で各自の成長度を確認をするとともに、同期・同年代の情報交換により連携強化を図ります。 ・6か月研修、2年次研修、1-3年次研修・安全・品質実習、積算研修 |
入社後4~6年次には、技術系社員を対象に、施工管理上必要な様々な事項のレベルアップを図るための研修会を行います。 ・法令(建設業法・建築基準法・消防法) ・施工計画書・施工要領書 ・品質管理・原価管理・工程管理・安全管理・環境管理 |
各階層ごとに必要な能力(組織マネジメント・年度計画の策定、部下育成等々)の修得を目指します。 中堅社員研修・初級管理者研修・中級管理者研修・リーダー(部長クラス)研修 |
分野別に必要な能力の習得を目指します。 |
上司は「OJT計画」を本人は「自己啓発計画」を策定。期末には、その達成度を上司と部下で相互確認します。 |
入社1・2年目の社員の悩みに対して、年齢の近い社員が助言する制度です。 |
入社後3年程度は首都圏支社または関西支社にて基本的な職務遂行能力を身につけ、その後、本人希望も踏まえ順次各地に配属します。 |
現地現物での実践的・教育的指導を行います。 ・経営者パトロール ・ラインパトロール ・安全パトロール ・竣工時パトロール |
リニューアル事業に必要な公的資格の取得を支援します。 ・受験費用/報奨金の支給(取得時)/社外講習受講費用貸付 ・1級建築施工管理技士 受験講座(学科・実地) |
ワークライフバランス制度
work life balance
ケーアンドイーでは、社員がいきいきと安心して会社生活を送ることができるように、各種支援制度を設けています。
●受験等に係る費用
(交通費・受験費用・登録費用等)
●報奨金
●社外講習受講費用貸付
作業所異動時や、現場の作業工程の節目に取得できます。
リフレッシュ休暇
勤続10年、20年、30年
その他
年次有給休暇、半日年次有給休暇、管理職特別休暇、慶弔休暇、結婚休暇、介護休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子女の看護休育児休暇、