社員教育制度
employee training
充実した教育プログラムとフォロー体制
人材育成制度に基づき、ジョブローテーション・ＯＪＴ・集合研修等を行い、必要な能力の修得、社員間のコミュニケーションの促進を図り、一人ひとりのキャリアアップを支援します。また、人事部門担当者が35才以下の全社員と個別に面談して、各人の悩みや希望などを聞き、本人のケアやキャリア形成を支援しています。
※施工図研修は、4人一組で、2週間業務を離れて受講します
研修プログラム
新入社員研修
| ケーアンドイーの社員としての基礎知識や社会人としてのビジネスマナー等、これから仕事をしていく上での基本を学びます。 （入社～2週間） |
フォローアップ研修
| 入社後半年～3年次には、フォローアップ研修で各自の成長度を確認をするとともに、同期・同年代の情報交換により連携強化を図ります。 ・6か月研修、2年次研修、1-3年次研修・安全･品質実習、積算研修 |
4～6年次技術研修
| 入社後4～6年次には、技術系社員を対象に、施工管理上必要な様々な事項のレベルアップを図るための研修会を行います。 ・法令（建設業法・建築基準法・消防法） ・施工計画書・施工要領書 ・品質管理・原価管理・工程管理・安全管理・環境管理 |
階層別研修
| 各階層ごとに必要な能力（組織マネジメント・年度計画の策定、部下育成等々）の修得を目指します。 中堅社員研修・初級管理者研修・中級管理者研修・リーダー(部長クラス)研修 |
分野別研修
| 分野別に必要な能力の習得を目指します。 |
OJT制度
| 上司は「ＯＪＴ計画」を本人は「自己啓発計画」を策定。期末には、その達成度を上司と部下で相互確認します。 |
メンター制度
| 入社1・2年目の社員の悩みに対して、年齢の近い社員が助言する制度です。 |
ジョブローテーション
| 入社後3年程度は首都圏支社または関西支社にて基本的な職務遂行能力を身につけ、その後、本人希望も踏まえ順次各地に配属します。 |
パトロール（現地指導）
| 現地現物での実践的・教育的指導を行います。 ・経営者パトロール ・ラインパトロール ・安全パトロール ・竣工時パトロール |
資格取得支援
| リニューアル事業に必要な公的資格の取得を支援します。 ・受験費用／報奨金の支給（取得時）／社外講習受講費用貸付 ・1級建築施工管理技士 受験講座（学科・実地） |
ワークライフバランス制度
work life balance
ケーアンドイーでは、社員がいきいきと安心して会社生活を送ることができるように、各種支援制度を設けています。
福利厚生
資格取得支援
●独身寮
●軽井沢研修所（保養所）
●各種契約保養所
●熊谷組持株会
●互助会
●財産形成貯蓄
●ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ型福利厚生（CLUB CCI）
●受験等に係る費用
（交通費・受験費用・登録費用等）
●報奨金
●社外講習受講費用貸付
両立支援制度
休暇制度
●両立支援ハンドブック
●結婚祝給付
●育児・介護短時間勤務制度
●介護休業
節目休暇
作業所異動時や、現場の作業工程の節目に取得できます。
リフレッシュ休暇
勤続１０年、２０年、３０年
その他
年次有給休暇、半日年次有給休暇、管理職特別休暇、慶弔休暇、結婚休暇、介護休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子女の看護休育児休暇、
